人社部正研究延迟退休改革方案?人社部正研究延迟退休具体改革方案

本文目录一览：

• 1、什么时候实行延迟退休
• 2、延迟2025退休时间表
• 3、兰州已经开始延迟退休了吗
• 4、人社部延迟退休政策
• 5、国家延迟退休最新政策

什么时候实行延迟退休

年1月1日起我国实施延迟退休新规，退休年龄逐步调整，男职工从60周岁延至63周岁，女职工从50、55周岁分别延至558周岁。

自2025年1月1日起，开始实施渐进式延迟法定退休年龄，在原法定退休年龄基础上，用15年逐步过渡。到2039年12月30日，男性法定退休年龄达63周岁，原55岁退休的女性干部或管理人员达58周岁，原50岁退休的女职工达55周岁，这是新的法定退休年龄。

自2025年1月起实行渐进式延迟法定退休年龄，过渡期内新法定退休年龄在原基础上加1个月到3年，过渡期后分别为女职工558周岁，男职工63周岁。而延迟退休是在新法定退休年龄基础上，弹性延迟退休最大年龄分别为女职工5机关事业女职工6男职工66岁，延迟时间距新法定退休年龄最长不超过3年。

年实施弹性退休制度，允许 70 后等人群提前或延迟退休，以下是相关解读：政策内容从 2025 到 2040 年，法定退休年龄逐步延迟。男性职工从 60 岁延至 63 岁，女干部从 55 岁延至 58 岁，均按每 4 个月延迟 1 个月的标准执行。

延迟2025退休时间表

原法定退休年龄为55周岁的女职工：依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工：同样按照上述办法，从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

比如，若延迟 3 个月，原本应 2025 年 1 月退休，就会延迟到 2025 年 4 月退休。距离 2025 年越远出生的男性：延迟退休的时长越长，在 15 年过渡期结束后，法定退休年龄为 63 周岁。如 1972 年出生男性，若到 2035 年刚好满 63 岁，那么就按照 63 岁退休。

渐进式延迟退休年龄一览表的详细情况如下：总体概述 渐进式延迟退休是按照一个时间段（如2025年至2055年）逐步推迟退休年龄，最终目标是到2055年前后实现65岁男女同龄退休。由于是渐进式实施，不同年龄的群体延迟退休的具体时间会有所差别。

兰州已经开始延迟退休了吗

当前，兰州还未实施延迟退休政策。根据退休年龄改革方案，从2021年起，女性退休年龄每3年递增1岁，男性退休年龄每6年递增1岁，直至2045年统一为65岁。人社部部长强调，延迟退休政策应秉持“小步慢走，渐进到位”的原则，给予公众充分的心理准备时间。政策推出后，至少五年后才会逐步实施。

按照最新的退休年龄改革方案，从2021年起，女性退休年龄每三年延长一岁，而男性则每六年延长一岁，最终目标是在2045年时，男女退休年龄统一达到65岁。人社部部长明确指出，延迟退休政策将遵循“小步慢走，渐进到位”的原则，给公众充分的心理准备时间。

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。按人社部部长尹蔚民的说法。渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。每年只会延长几个月的退休年龄。反对节奏太快、反对一刀切。

人社部延迟退休政策

1、从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。

2、我们也多次向社会释放了这样的信息，社会各界讨论非常热烈，也提出了一些很好的意见和建议。我们将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。

3、现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。按人社部部长尹蔚民的说法。2015年应该是制定了渐进式延迟退休方案草案（细节不明），2016年报中央确认后，公开征求意见，再修改。2017年推出。推出后至少五年以后(2022年)才会实施。

4、关于2024年是否实施延迟退休，目前官方并未给出确定答案。仅有人社部领导提及，预计2024年起执行该政策。初步方案显示，女性退休年龄从2024年开始，每3年递增1岁，男性则每6年递增1岁。目标到2045年，男女统一退休年龄为65岁。然而，根据最新信息，实际实施年份可能将有所推迟。

5、无论我们现在年龄如何，面对老去都是无法回避的话题。人力资源和社会保障部（简称人社部）表示，渐进式延迟退休政策将有一个五年的过渡期，可能会在2022年正式实施。

6、例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

国家延迟退休最新政策

1、延迟退休最新消息 江苏、山东正在试点：江苏自2022年3月1日起实施的新政策允许参保人员经本人申请、用人单位同意后，推迟退休，推迟时间最短不少于一年。山东则主要针对技术型工种，副高级职称以上的专家可以自愿选择是否延迟退休，延迟时间一般不超过65岁。

2、年延迟退休政策是中国应对人口老龄化、劳动力市场变化和养老保险制度可持续发展的重要举措。2024年，中国实施了渐进式延迟法定退休年龄的新政策，这是为了适应人口老龄化和劳动力市场变化，充分开发利用人力资源。

3、5年出生的男性大概率会延迟退休。我国延迟退休政策于2025年1月1日起正式施行，男性职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。1975年出生的男性，最早法定退休年龄是62岁7个月，最迟是62岁9个月。

4、3 年出生的女性退休时间需根据其身份有所不同：女干部：原法定退休年龄为 55 岁，从 2025 年 1 月 1 日起实施延迟退休，每 4 个月延迟 1 个月，到 1981 年 9 月以后出生的女职工法定退休年龄统一延迟到 58 岁，所以 1983 年出生的女干部退休年龄为 58 岁，退休年份为 2041 年。

5、男性提前退休至少提前三个月告知单位，弹性延迟退休至少提前一个月书面告知。尊重个人退休意愿：单位应充分尊重职工个人意愿，禁止强制或变相强制职工选择退休年龄，若出现此类情况，职工可向人社部门举报。弹性提前退休遵循自愿原则，弹性延迟退休需与单位协商一致。

6、江苏延迟退休政策背景与影响：江苏省此次延迟退休政策的实施，是基于国家层面对人口老龄化趋势的应对策略。通过逐步推迟退休年龄，可以缓解因老龄化带来的社会养老压力，同时也有助于充分利用劳动力资源。